Отдел продаж как система, а не как сумма героев
Выручка перестаёт зависеть от отдельных менеджеров: воронка найма, обучение в формате 1-2-3, регламенты и контроль показателей.
Потолок отдела продаж
Выручка равна сумме возможностей текущих менеджеров
- Звёзды продают, остальные «сидят на зарплате» — а заменить звезду некем.
- Новый менеджер выходит на результат месяцами — обучение держится на наставниках.
- РОП тонет в операционке вместо развития отдела.
Система делает результат воспроизводимым
= 1 000 000 ₽/мес
Рынок не даст вам десять готовых звёзд. Но система найма и обучения вырастит их — воспроизводимо и под ваши регламенты.
Пять элементов системы продаж
- Воронка найма менеджеров
Поток кандидатов, обученных ещё до выхода на работу, — без звонков и ручного отбора.
- Система обучения в формате 1-2-3
Каждый менеджер выводится на норму показателей по понятному плану.
- Регламенты и скрипты
Оцифрованная база знаний отдела продаж — опыт остаётся в компании.
- Контроль показателей
Прозрачная аналитика по каждому менеджеру и этапу воронки.
- Связка с лидогенерацией
Агентский канал обеспечивает отдел входящим потоком целевых клиентов.
Отдел, который растёт сам
Масштаб без потери качества
Отдел растёт в разы, а конверсия и средний чек держатся на уровне.
Быстрый выход на показатели
Новички выходят на норму за недели, а не месяцы.
Знания принадлежат компании
Регламенты, скрипты и база знаний остаются при любом уходе.
РОП управляет системой
Вместо тушения пожаров — развитие отдела и контроль цифр.
Постройте отдел продаж, который растёт сам
Начните с бесплатной консультации: разберём ваш отдел продаж и покажем точки роста.
- Аудит найма, обучения и показателей отдела
- Демонстрация платформы на ваших цифрах
- План внедрения со сроками и результатом
Вернёмся с планом в течение рабочего дня.
Заявка подготовлена
Отправьте её удобным способом — мы вернёмся с планом в течение рабочего дня.